Rad od kuce

Menadzment

M

Klimatizovan prostor i remote work

Vidim da se drugi zale na preveliki obim poslova, medjutim kolege sa kojima sam radio nista nisu radili ali su se zalili kao da imaju previse posla i kao da su mnogo bitni zbog toga sto prodaju maglu. Menadzer ne zna sta mu rade ljudi u timu, ima sastanke sa njima da im oni objasne sta oni tacno rade. Ne znam kako onda moze da vodi druge kad ni sam ne zna taj posao... Takodje se hvale kako se zalazu za mlade, medjutim te mlade tamo niko ne shvata ozbiljno i koriste ih za jos manju platu. Svi deluju opusteno i srecno ali sve je to fejk, ljudi su mizerni i iskompleksirani - medjutim ima par ljudi koji su zapravo okej. Kolege koje su tu godinama (a nisu ni napredovale vec stoje na istoj poziciji) podmecu nogu da cak idu toliko daleko da vam vase radove poremete da bi ispalo da ste vi krivi. Generalno jako lose iskustvo, dao sam otkaz nakon par meseci i ne planiram nikada da se vratim.

Zapravo zaposlite ljude koji imaju iskustva u menadzmentu, a ne ljude kojima treba da se objasnjava sta kolege koje oni predvode rade. Prave ljude koji nemaju nikakvo znanje kao da su bitni - i menadzeri i obicni radnici. Neprofesionalizam i pasivna-agresivnost od menadzera tokom davanja otkaza.

Ljudi, koji su najrazličitijih backgrounda i imaju bar zrno entuzijazma na početku

Nepotizam, korupcija, užasno male plate za veoma teške i stresne poslove, nedostatak slobodnih vikenda, nedemokratsko prioritizovanje pri odabitu ko kad može na odmor, nedovoljno pouznad trening, menadžeri se oslanjaju na zastraživanje kao metod kontrole, promocija ide po favoritizmu, netransparetnost platnih bonusa i merita jer su dodeljeni na osnovu subjektivnih razloga, neki timovi su preopterećeni dok je u drugima bukvalno bleja svaki dan, previše noćne smene i ljudi koji su od iste zaštićeni, diskonekcija kompanije sa zaposlenima, odsustvo vizije, ekterni i interni mobing.

Da ni njima ni firmi neće pomoći da se u napredak guraju ljudi s kojima su dobri radije nego oni koji imaju znanja i iskustva. Da ne zapošljavaju nelegalno svoje sestre ili braću u sosptvene timove.

Stabilnost

Nedostatak bonusa

Unapredjenje

Zaposljava mlade, ali bas zbog iskoriscavanja i male plate

Pretezak posao i veoma stresan, za malu platu.

Da se uozbilji, da zaposljava normalne, da poveca plate i da gleda sta treba timu da bi radio kao jedan.

Iskreno sve zavisi od u koji tim se upadne. Toliko su velike razlike, cvece - korenje. Tako da, ako ste u dobrom timu, sve vam je dobro, ako ste u lošem, totalno suprotno, ničeg dobrog nema, osim redovne plate. Prvog i desetog u mesecu leže plata i to je jedino dobro

Skoro nemoguce napredovanje, ali to takodje zavisi pod kojim ste timom, tjst ko vam je supervizor. Trenutni supervizor mi nije dozvolio da promenim tim, da odem u bolji, jer jelte trebaju njemu radnici.

Da rade na boljoj kompenzaciji radnika iliti da povecaju ljudima plate

Klimatizovan prostor

Team leaderi i organizacija rada manjak radnika lose plate za kolicinu rada

Iz korena reevaluacija tlova

Što se određenim danima radi od kuće.

Toksična atmosfera u timu, neravnopravana raspodela posla, nedovoljno obrazovani nadređeni kadar.

Da fer i ravnopravno rasporedjuju obim posla i prave raspored koji odgovara svima, a ne samo određenim pojedincima.

Fleksibilnost.

Fleksibilnost i ažurnost.

Obim posla koji periodično stiže i koji je nemoguće pokriti pod uslovima koji upper management krira. Open space tip radnog mesta, galama na radnom mestu i distrakcije tokom rada.

Dobro je to sto sam upoznao neke sjajne ljude. I jednom-dva puta mesecno prave neke zurke gde mozes 2h da pijes i igras i pravis se da si srecan.

Menadzment, ljudi koji se ponasaju kao da su u vrticu, svadjaju se oko toga da li ce svetlo da bude na 20% ili 25%. i da li ce koleginicama koje su dosle polu-gole da bude hladno ako klima bude na 26c . Ceo kampus sto su sagradili se vec raspada, sve se kvari, stakla pucaju. Ukrali su mi viljusku i noz dva puta iz kuhinje. Slepci

Ako vam zaposleni trazi ljude, to nije zato sto hoce da se druzi sa njima, vec zato sto je obim posla neverovatno veliki, i nije moguce sve postici. To sto se svi pravite da je sve u redu, da smo srecni sto radimo ovde, nije tako. Ljudi sve vise i vise odlaze, a MILIONSKI prijekti i klijenti propadaju i odlaze jer necete da platite nekog 800e da radi.

Sve

Zadovoljma dam

Mnogo toga

Kolege, zanimljiva skupina, pozitivni, vlada kolegijalnost čak i kada je stresno

Preopterećenost radnika u nekim situacijama, nejasne procedure, manjak korisne komunikacije sa menadžerima

Više se posvetiti obuci radnika umesto samo na insistiranju ka poboljšanju nekih nebitnih statistika

Po koji kolega.

Redovna plata bez kašnjenja. To je to.

Užasna kultura firme, odvratan menadžment, radnici poltroni, naduveni i pokvareni team leadovi, preobimni projekti bez bilo kakvog plana, mobing, pretnje, ucene i olajavanje dobrih radnika.

Da se uozbilje i prekinu da nabacuju nemoguće projekte radnicima i da nagrađuju poltrone, i da ne lažu o bonusima više jer ih nema!

50 /50 %

Middle Menagement

Bolje kvalifikacije

Redovna plata ,prijava na stečenu stručnu spremu.

Da nagradjuju dobre radnike,jer oni koji rade nose posao neradnika. Dobri radnici na kraju daju sami otkaze zbog ne prepoznavanja istih.Menadzment se ne bavi dovoljno time koliko su radnici zadovoljni odnosno nezadovoljni.

Kolege

Sve sem kolega

Ljudi nisu brojevi niti smo mi vaši robovi

Redovnost ispate plate. Poslovanje po zakonu.

Nepotizam je izuzetno izražen iako se firma navodno bori protiv istog. Plate nisu ispratile inflaciju.

Nista

.

.